José Tomé Roca, en calidad de Presidente del Consorcio Provincial de Bomberos, el Vicepresidente del Consorcio y representante de la Xunta, Santiago Villanueva y representantes del Comité de Empresa y de los diferentes sindicatos formalizaron en el Pazo de San Marcos este acuerdo, el primero de este tipo que se firma en Galicia y tras más de un año de negociaciones.
“Hoy es un día muy importante para la Provincia”, valoró el mandatario provincial, quien se comprometiera a trabajar para dar estabilidad y seguridad laboral a los profesionales que prestan este servicio público “esencial en la protección de personas”.
El Presidente de la Diputación y del Consorcio Provincial de Lugo para la Prestación del Servicio contra Incendios y Salvamento, José Tomé Roca; El Presidente del Comité de empresa, Álvaro Negueira Fernández; el Vicepresidente del Consorcio y representante de la Xunta de Galicia, Santiago Villanueva Álvarez; y los diferentes representantes sindicales, firmaron este martes en la sala de Juntas del Pazo de San Marcos el nuevo convenio colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
“Hoy es un día muy importante para nuestra provincia” Valoró el mandatario provincial, quien se comprometió a trabajar para dar estabilidad y seguridad laboral a los profesionales que prestan este servicio publico “esencial en la protección de las personas y de sus bienes frente a incendios y otras emergencias”. Este acuerdo es el primero de este tipo que se firma en Galicia y llega tras más de un año de negociaciones para reforzar la calidad del servicio, reconocer la labor que desempeñan los bomberos, darles seguridad y mejorar las condiciones económicas, contribuyendo a dignificar la figura de los bomberos en la sociedad.
El texto recoge, entre otras mejoras, la incorporación de 26 efectivos, un aumento salarial anual de 6,000 euros en la categoria de bombero, reducción de 158 horas anuales- de las 1,800 que se hacían actualmente a las 1,642 horas acordadas-, reconocimiento como personal laboral fijo de los trabajadores con contrato indefinido en el momento de la subrogación del pasado 1 de mayo de 2019, permisos y licencias, mejoras en el equipamiento y ropa de trabajo, reducción de movilidad entre parques comarcales, ayudas sociales o la disposición de días de asuntos propios.